3 tapaa estää seksuaalinen häirintä

Sisällysluettelo:

3 tapaa estää seksuaalinen häirintä
3 tapaa estää seksuaalinen häirintä

Video: 3 tapaa estää seksuaalinen häirintä

Video: 3 tapaa estää seksuaalinen häirintä
Video: Menestyvän yrityksen perustaminen ei ole rakettitiedettä 2024, Maaliskuu
Anonim

Seksuaaliseen häirintään voi liittyä mitä tahansa ei -toivottua fyysistä kosketusta. Se voi myös sisältää kehon osien paljastamista, seksuaalisen palveluksen pyytämistä, graafisten kuvien näyttämistä ja sopimattomien kommenttien ja vitsien esittämistä. Johtajien on luotava häiritsemätön työpaikka työntekijöille tarjoamalla selkeät ohjeet, asianmukainen koulutus ja järkkymätön täytäntöönpano. Koulun ylläpitäjien on tarjottava sama opiskelijoille ja henkilökunnalle.

Askeleet

Menetelmä 1/3: Häiritsemättömän työpaikan luominen

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 1
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 1

Vaihe 1. Kirjoita häirinnän vastainen käytäntö

Työnantajana olet vastuussa kaikesta työpaikalla tapahtuvasta sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. Osaston VII mukaan tähän sisältyy seksuaalinen häirintä sekä seksistinen ja transfobinen käyttäytyminen. Paras tapa suojata työntekijöitäsi seksuaaliselta häirinnältä ja itsesi vastuulta on estää se.

  • Tulkaa yhteen henkilöresurssien, ammattiliittojen johtajien kanssa ja kirjoittakaa tiukka politiikka, joka kieltää seksuaalisen häirinnän. Tee selväksi, että johto on vastuussa seksuaalisen häirinnän estämisestä yrityksessä.
  • Määrittele seksuaalinen häirintä laajasti. Kieltää laiton seksuaalinen syrjintä; ei -toivotut ennakot; seksuaalisia palveluksia koskevat pyynnöt; ja mitä tahansa seksuaalista luonnetta, visuaalista tai fyysistä käyttäytymistä työpaikalla.
  • Kieltäydytään vaatimasta seksuaalista käyttäytymistä työehtona tai -ehtona tai perustana työllisyyspäätöksille.
  • Kielle kaikki käyttäytyminen, jonka tarkoituksena tai vaikutuksena on häiritä yksilön työsuoritusta tai luoda uhkaava, vihamielinen tai loukkaava työympäristö.
  • Sisällytä esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä, mutta totea, että esimerkkiluettelon ei ole tarkoitus olla kaikenkattava.
  • Tarkista osasto VII ja osavaltion laki varmistaaksesi, että sisällytät kaikki soveltuvat käyttäytymismallit.
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 2
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 2

Vaihe 2. Luo selkeä protokolla häirintää vastaan

Tee häirinnän vastaisessa käytännössäsi selkeät vaiheet seksuaalisen häirinnän ilmoittamiseksi. Käytäntösi on kannustettava seksuaalisen häirinnän uhreja ilmoittamaan käyttäytymisestään. Valtuuta ja tunnista useita sopivia häirintävalitusten vastaanottamiseen.

Työntekijöilläsi pitäisi olla useita vaihtoehtoja, joilla he voivat ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä, koska tämä auttaa estämään heitä joutumasta esimerkiksi ilmoittamaan häiritsijälle tai häiritsijän läheiselle ystävälle

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 3
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 3

Vaihe 3. Kouluta työntekijöitäsi estämään ja ilmoittamaan seksuaalisesta häirinnästä

Anna kaikille kopio käytännöstä. Seksuaalisen häirinnän estämispolitiikan tulisi olla työntekijöiden käsikirjassa, se olisi lähetettävä jokaiselle työntekijälle sähköpostitse ja sitä olisi tarkasteltava vuosittain syrjinnän vastaisten koulutusten aikana.

  • Harjoittele säännöllisesti. Kouluta esimiehiä ja kaikkia johdon tasoja havaitsemaan, estämään ja rankaisemaan seksuaalista häirintää ja sukupuolista syrjintää. Kouluta työntekijöitä oikeisiin toimiin ilmoittaakseen seksuaalisesta häirinnästä.
  • Noudata valtion vaatimuksia, jotka ovat vaihtelevia.
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 4
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 4

Vaihe 4. Lisää esimerkkejä, joita työntekijäsi eivät ehkä tunnista

Työntekijöiden on ymmärrettävä, että kaikenlaista seksuaalista huomiota tai käyttäytymistä sekä kaikenlaista seksististä tai transfobista käyttäytymistä pidetään sukupuoleen perustuvaksi syrjinnäksi ja se voi saada heidät irti. Kerro heille esimerkiksi, että miehet ovat vastuussa, jos he kiusaavat miehiä, eivät vain naisia, että naiset ovat vastuussa, jos he kiusaavat miehiä tai naisia, ja että jopa kohteliaisuudet voivat tuntua häirinnältä, jos heille annetaan väärin.

  • Selitä, että kaikki työpaineet, joita työntekijät noudattavat sukupuolisääntöjä, ovat VII osaston mukaista seksuaalista häirintää
  • Siksi on kiellettyä kertoa naiselle, että hän ei käyttäydy tarpeeksi naisellisesti, miehelle, että hän ei toimi tarpeeksi maskuliinisesti, tai transsukupuoliselle henkilölle, että hänen ulkonäköään tai valittua pronominiaan ei voida hyväksyä.
  • Selitä, että työnantajana olet jopa joskus vastuussa, jos myyjä tai asiakas häiritsee työntekijöitäsi seksuaalisesti.
  • Kerro heille, että jos olet epävarma, heidän tulee keskustella HR: n tai sinun kanssasi.
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 5
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 5

Vaihe 5. Valvo työpaikkaa

Tarkista häirinnän merkkejä yrityksesi kaikilla tasoilla. Poista kaikki näkemäsi syrjivät vitsit, merkit tai piirretyt. Kohtaa työntekijät, jotka käyttäytyvät sopimattomasti. Jos luulet, että työtoveriasi kiusataan, kannusta uhria puhumaan siitä ja ryhtymään välittömiin toimiin sen lopettamiseksi.

Jos koet seksuaalisen häirinnän tapauksen tai joudut loukkaavaan ympäristöön, ryhdy toimenpiteisiin häirinnän ratkaisemiseksi tai lähetä asia uhrin kanssa

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 6
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 6

Vaihe 6. Toteuta käytäntö ilman poikkeuksia

Kun valitus syntyy tai kun näet häirintää, tutki tilanne välittömästi ja käsittele sitä. Kurittaa yrityksen jäseniä, jotka häiritsevät muita työntekijöitä. Suojele ja tue häirintää kokeneita työntekijöitä.

  • Sinulla pitäisi olla suvaitsemattomuuspolitiikka toistuvia rikollisia tai törkeää häirintää tai pahoinpitelyä kohtaan.
  • Tee selväksi, että mikään johdon taso ei ole vapautettu noudattamasta käytäntöä.

Tapa 2/3: Reagointi seksuaaliseen häirintään työpaikalla

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 7
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 7

Vaihe 1. Tunnista seksuaalinen häirintä työssä

VII osaston mukaan seksuaalinen häirintä jaetaan yleensä kahteen luokkaan: quid pro quo ja vihamielinen ympäristö. Quid pro quo on silloin, kun sinulta odotetaan sietävän seksuaalista häirintää vastineeksi ylennyksestä, tehtävästä tai vain työpaikan säilyttämisestä. Tämä tulee usein esimieheltä, mutta se voi tulla muilta työntekijöiltä, kunhan heillä on jonkin verran valtaa tai joku vallassa oleva tukee heitä.

  • Vihamielinen työympäristön häirintä ei vaikuta nimenomaisesti tai epäsuorasti työturvallisuuteen, mutta vaikuttaa kuitenkin työsuoritukseesi ja luo uhkaavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön.
  • Oikeudellisesti tapahtuman täytyy tapahtua vain kerran, jotta sitä voidaan pitää quid pro quo häirintänä. Vihamielisen ympäristön häirintää on kuitenkin toistettava toistuvasti, ellei kyseinen käyttäytyminen ole poikkeuksellisen räikeää (kuten seksuaalinen väkivalta tai ei -toivottu kosketus).
  • Molemmat häirinnän muodot voivat tapahtua yhdelle henkilölle tai useille, ja ne voivat tulla yhdeltä tai useammalta. Se voi olla peräisin työtovereilta tai esimiehiltä, miehiltä tai naisilta, ja se voi olla sanallista, fyysistä tai molempia.
  • Molemmat häirinnän muodot ovat laittomia.
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 8
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 8

Vaihe 2. Tallenna työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän tapaukset

Tee muistiinpanoja ja pidä kirjaa mahdollisesta seksuaalisesta häirinnästä. Kirjoita jokaisen tapahtuman aika ja paikka, mitä jokainen sanoi tai teki ja kuka todisti vuorovaikutuksen. Tallenna todisteet häirinnästä: jos saat sopimattomia sähköpostiviestejä tai muistiinpanoja, tallenna ne.

Tarkista seksuaalisen häirinnän käytäntösi työpaikalla. Noudata sitä, ellei työpaikallasi ole sellaista

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 9
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 9

Vaihe 3. Keskustele, jos tunnet olosi turvalliseksi

Jos sinusta tuntuu turvalliselta puhua suoraan sinua häiritsevän henkilön tai ihmisten kanssa, tee se kasvotusten. Selitä, että heidän huomionsa tai käytöksensä häiritsee sinua. Nimeä se ja kuvaile sitä. Lopuksi pyydä heitä lopettamaan.

  • Saatat sanoa: "En ole tyytyväinen käyttäytymiseesi, koska pyysit minua ulos. Sanoin ei ja yritin suhtautua siihen ystävällisesti, koska olemme työtovereita, mutta se, että olet edelleen vihjaillut, että haluaisit nähdä minut työn ulkopuolella saa minut tuntemaan painostusta. Haluan, että lopetat."
  • Tai sano: "Tarvitsen sinun ymmärtävän, että vaatteistani ja seksuaalisesta suuntautumisestani tulevat vitsit on lopetettava. Vihaan niitä. En halua kenenkään spekuloivan henkilökohtaista elämääni, enkä halua sinun käyttävän minua rekvisiitta vitseissäsi. Ymmärrätkö?"
  • Jos et tunne oloa turvalliseksi puhua häiritsijälle, mene suoraan esimiehellesi tai henkilöstöosastollesi.
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 10
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 10

Vaihe 4. Raportointi työssä

Jos kohtaat häirintääsi, kerro esimiehellesi käyttäytymisestä ja siitä, että olet puuttunut siihen. Jos et, mene suoraan esimiehellesi tai yrityksesi henkilöstöosastolle. Kerro heille, ettet ole turvassa kohdatessasi häiritsijääsi, ja kerro miksi et.

Muista kertoa esimiehellesi heti, kun olet keskustellut häiritsijän kanssa, jos häiritsijä ryhtyy toimiin kostaakseen sinua

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 11
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 11

Vaihe 5. Tee valitus Equal Employment Opportunity Commissionille

Jos luulet, että sinulla on VII osaston vaatimus, tee syrjintävalitus EEOC: lle 180 päivän kuluessa häirinnästä. Et tarvitse asianajajaa valituksen tekemiseen. Kun olet tehnyt valituksen, EEOC ilmoittaa asiasta työnantajallesi ja aloittaa tutkinnan.

  • He joko yrittävät ratkaista valituksen sovittelijan kanssa, hylätä asian tai nostaa kanteen liittovaltion tuomioistuimessa.
  • Jos he eivät voi nostaa syytettä tai päästä sovintoon, he antavat sinulle oikeuden nostaa kanteen. Voit pyytää oikeutta haastaa kirjeen, jos haluat nostaa kanteen ennen EEOC-tutkimuksen päättymistä.
  • Olet laillisesti suojattu kostolta syrjintäsyytteen esittämisestä, todistamisesta tai muusta tutkimukseen, oikeudenkäyntiin tai oikeudenkäyntiin osallistumisesta VII osaston mukaisesti.
  • Tarkista myös valtion suojaukset. Jotkut valtiot tarjoavat jopa vahvemman suojan kuin osasto VII.

Tapa 3/3: Seksuaalisen häirinnän estäminen kaikkialla

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 12
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 12

Vaihe 1. Luo häiritsemätön lukion kulttuuri

Kouluta opettajia käsittelemään oppilaiden sopimattomia kommentteja. Käytä IV osaston koordinaattorisi tarjoamia resursseja henkilöstön kouluttamiseen ja tiedon levittämiseen koulun kaikkien työntekijöiden kesken. Luo opettajien ja IV -nimikkeen järjestelmänvalvojan kanssa ohjeita oppilaille tunnistamaan kampuksella tapahtuva häirintä ja raportoimaan siitä.

  • Sisällytä nämä ohjeet oppilaan käsikirjaan ja pyydä vierailevia puhujia käymään luennoilla.
  • Ota vanhemmat mukaan. Pidä koulun jälkeisiä kokouksia kouluttaaksesi vanhempia seksuaalisesta häirinnästä ja sen haitallisista vaikutuksista.
  • Palkitse opiskelijan itsevarmuutta. Kannusta oppilaita puhumaan, kun he kokevat tai näkevät seksuaalista häirintää. Ota kaikki valittajat vakavasti.
  • Ota vakavasti valitukset opettajista seksuaalisesti häiritsevissä oppilaissa.
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 13
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 13

Vaihe 2. Estä seksuaalinen häirintä kampuksella

Työpaikalla ja lukiossa tapahtuvan häirinnän ehkäisemiseksi ehdotettujen toimenpiteiden toteuttamisen ohella oppilaita tulisi kouluttaa oikeuksistaan. Opiskelijoiden tulee tehdä valitus kansalaisoikeusvirastolle, jos järjestelmänvalvojat eivät ota häirintäänsä vakavasti tai jos heidän on pakko allekirjoittaa salassapitosopimus ilmoittaakseen häirinnästä.

Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 14
Estä seksuaalinen häirintä Vaihe 14

Vaihe 3. Vaadi ystävien ja kumppaneiden kunnioittamista

Seksuaalinen häirintä on kaikkea ei-toivottua seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa käyttäytymistä. Se ei tapahdu vain työpaikalla. Se voi tulla ystäviltä, kumppaneilta ja entisiltä. Jos joku ystävistäsi esittää ei -toivottuja seksistisiä tai seksuaalisia kommentteja sinusta tai muista ystävistäsi, pyydä heitä lopettamaan.

  • Selitä tunteesi muille ystävillesi. Kuuntele miltä heistä tuntuu.
  • Jos ystäväsi eivät kunnioita sinua, kieltäydy hengailusta heidän kanssaan.

Suositeltava: