Kuinka ilmoittaa työnantajasta työlautakunnalle: 13 vaihetta

Sisällysluettelo:

Kuinka ilmoittaa työnantajasta työlautakunnalle: 13 vaihetta
Kuinka ilmoittaa työnantajasta työlautakunnalle: 13 vaihetta

Video: Kuinka ilmoittaa työnantajasta työlautakunnalle: 13 vaihetta

Video: Kuinka ilmoittaa työnantajasta työlautakunnalle: 13 vaihetta
Video: Verkkoluento: Ossi Kamppinen Stalinin lavastukset — Näytösoikeudenkäynnit 1936-1938 2024, Maaliskuu
Anonim

Suurin osa yksityisen sektorin työntekijöistä kuuluu kansallisen työsuhteen lain soveltamisalaan, joka kieltää työnantajia, työntekijöitä ja ammattiliittoja harjoittamasta sopimattomia työtapoja. Yleensä NLRA antaa työntekijöille oikeuden ryhtyä kollektiivisiin toimiin - joko liiton tai järjestäytymättömien ryhmien kautta - parantaakseen työolojaan. Tätä lakia valvoo kansallinen työsuhdelautakunta, jolla on valta tehdä valitus tuomioistuimessa työnantajia vastaan, jotka rikkovat NLRA: ta. Jos työnantajasi ryhtyy kurinpidollisiin toimenpiteisiin sinua kohtaan, koska olet osallistunut NLRA: n suojaamaan toimintaan, voit esittää maksun NLRB: lle ja pyytää asian selvittämistä.

Askeleet

Osa 1/3: Kotelon valmistelu

Ryhdy kuraattoriksi Vaihe 6
Ryhdy kuraattoriksi Vaihe 6

Vaihe 1. Tarkista, mitkä toimet ovat NLRA: n mukaisia sopimattomia työkäytäntöjä

Vaikka pidätkin työnantajasi toimintaa epäoikeudenmukaisena, se ei välttämättä kuulu NLRB: n toimivaltaan.

  • Epäoikeudenmukaiset työkäytännöt liittyvät yleensä työnantajan puuttumiseen oikeuteenne työskennellä muiden työntekijöiden kanssa ja keskustella työhön liittyvistä asioista.
  • Yksi tapa tehdä tämä on kieltää työnantajia laatimasta työntekijöiden keskinäistä viestintää koskevia sääntöjä, jotka poikkeavat muista asioista tiedottamista koskevista säännöistä. Oletetaan esimerkiksi, että taukotilassa on työntekijöiden ilmoitustaulu, jossa työntekijät voivat julkaista esitteitä ja kylttejä asioista, jotka heidän mielestään kiinnostavat työtovereitaan. Jos työnantajasi sallii lentäjät pihakaupasta tai kadonneista koirista, se ei voi kieltää merkkejä ammattiliitoista tai työntekijöiden järjestämisestä.
  • Työnantajat eivät myöskään voi kieltäytyä vilpittömästä työehtosopimusneuvottelusta työntekijöiden kanssa tai syrjiä työntekijöitä heidän ammattiliittoonsa kuulumisen perusteella.
  • Jos työnantajasi on syyllistynyt epäoikeudenmukaiseen työtapaan NLRA: n nojalla, voit valvoa oikeuksiasi vain tekemällä syytteen NLRB: lle - et voi nostaa yksityisoikeudellista kannetta.
Siirry lakkoon Vaihe 14
Siirry lakkoon Vaihe 14

Vaihe 2. Keskustele ammattiliiton edustajan kanssa

Joissakin tapauksissa ammattiliiton edustaja voi auttaa sinua helpottamaan ongelmaa nopeammin ja tehokkaammin.

  • NLRB: n veloitusprosessi voi kestää kuukausia tai jopa vuosia, ja sillä välin työnantaja voi edelleen loukata oikeuksiasi.
  • Jos ongelma ei ole laajalle levinnyt koko yrityksessä, ammattiliiton edustaja saattaa pystyä neuvottelemaan ja ratkaisemaan ongelman työnantajasi kanssa nopeammin.
  • Muista, että sinulla on vain kuusi kuukautta tapahtumapäivän jälkeen, jolloin voit nostaa syytteen NLRB: lle. Tätä määräaikaa ei pidennetä, koska ryhdyt muihin toimiin riidan ratkaisemiseksi.
Ryhdy menestyväksi ammattilaiseksi Vaihe 3
Ryhdy menestyväksi ammattilaiseksi Vaihe 3

Vaihe 3. Soita NLRB: n tiedottajaan

Tietopäällikkö voi antaa tietoa maksuprosessista ja vastata mahdollisiin kysymyksiin.

  • Tietovastaava voi kuunnella raporttisi tapahtumasta ja kertoa, onko kyseessä todellakin epäoikeudenmukainen työkäytäntö, mikä säästää sinulta paljon aikaa ja hukkaan menevää työtä, jos käy ilmi, että toimenpide ei kuulu NLRA: n piiriin.
  • Tietopäälliköt voivat myös opastaa sinua syytteen tekemisessä ja auttaa sinua varmistamaan, että maksulomake on täytetty ja arkistoitu oikein.
Siirry lakkoon Vaihe 4
Siirry lakkoon Vaihe 4

Vaihe 4. Kerää todistajia ja todisteita

Ennen kuin teet syytteen, keskustele työtovereidesi kanssa ja selvitä, onko joku muu valmis tukemaan sinua.

  • Vaikka sinun ei tarvitse sisällyttää näitä tietoja alkuperäiseen veloituslomakkeeseesi, on hyvä saada tiedot yhteen etukäteen.
  • Haluat myös saada hyvän käsityksen siitä, seisooko joku kanssasi ja tekeekö lausunnon tueksesi. Jos et löydä työtovereita, jotka ovat valmiita tukemaan sinua todistajina, sinulla on paljon vaikeampi aika saada NLRB toimimaan sinun hyväksesi.

Osa 2/3: Maksun tekeminen

Hae työpaikkaa henkilökohtaisesti Vaihe 2
Hae työpaikkaa henkilökohtaisesti Vaihe 2

Vaihe 1. Hanki kopio lomakkeesta NLRB-501

NLRB käyttää vakiomuotoista lomaketta työntekijöille, jotka esittävät epäoikeudenmukaisia työkäytännön syytteitä työnantajiltaan.

  • Voit ladata lomakkeen NLRB -verkkosivustolta ja täyttää sen tietokoneellasi, tai voit saada lomakkeen paperikopion lähimmästä NLRB -toimistosta.
  • Voit etsiä aluetoimiston käyttämällä NLRB: n karttaa, joka on saatavilla osoitteessa https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices tai soittamalla numeroon 1-866-667-NLRB.
Aloita vakuuttava essee Vaihe 8
Aloita vakuuttava essee Vaihe 8

Vaihe 2. Täytä lomake

Alkuperäisen maksulomakkeen tulee sisältää perustiedot sinusta ja työnantajastasi sekä lyhyt kuvaus tapauksesta, joka muodostaa maksusi perustan.

  • Anna tapahtuman päivämäärä ja lyhyt kuvaus tapahtuneesta. Kuvauksesi tulisi olla vain lause tai kaksi - sinun ei odoteta antavan syytteessäsi yksityiskohtaisia tietoja tapauksesta tai kattavaa luetteloa todisteista tai todistajista, jotka olet asettanut syytöksesi tueksi.
  • Liitä mukaan nimesi ja yhteystietosi. Vaikka yhteenveto veloituksesta julkaistaan NLRB: n verkkosivustolla, kun lomake on hyväksytty, nimesi ja yhteystietosi eivät näy.
  • Jos teet maksusi yksityishenkilönä, sinun on lisättävä oma nimesi ja yhteystietosi. Jos kuitenkin lähetät hakemuksen liiton puolesta, saatat haluta käyttää liiton nimeä ja virallisia yhteystietoja.
Valmista W 2 työntekijälle Vaihe 24
Valmista W 2 työntekijälle Vaihe 24

Vaihe 3. Kopioi kaikki ennen lähettämistä

Tarvitset vähintään yhden kopion toimittaaksesi työnantajallesi ja toisen kopion omaan asiakirjaasi.

  • Tarkista syöttämäsi tiedot huolellisesti ja varmista, että kaikki vastauksesi ovat täydelliset ja oikeat, ennen kuin allekirjoitat ne. Tarkista osoitteet, päivämäärät ja nimet uudelleen.
  • Kun allekirjoitat syytöksesi, vakuutat, että olet lukenut sen ja että sen väitteet ovat totta. Jos annat lomakkeella tahallisesti väärän lausunnon, saatat saada sakkoja, vankeutta tai molempia.
Hanki työpaikka vähittäiskaupassa Vaihe 2
Hanki työpaikka vähittäiskaupassa Vaihe 2

Vaihe 4. Anna maksusi työnantajallesi

NLRB: n säännöt edellyttävät, että maksusi toimitetaan työnantajallesi, joten se on huomannut, että sitä vastaan on nostettu syytös.

  • Työnantajasi on laitonta irtisanoa sinua, koska teit syytteen NLRB: lle.
  • Joidenkin alueellisten toimistojen veloitus on annettu työnantajallesi puolestasi. Tietoedustaja voi kertoa sinulle, huolehtiiko toimisto tästä vai onko sinun tehtävä se itse.
Hanki työpaikka vähittäiskaupassa Vaihe 5
Hanki työpaikka vähittäiskaupassa Vaihe 5

Vaihe 5. Vie lomake paikalliseen NLRB -toimistoon

Voit joko lähettää maksusi verkossa tai viedä sen NLRB: n kenttätoimistolle henkilökohtaisesti.

  • Jos lähetät lomakkeen verkossa, se välitetään alueelliselle toimistolle, joka on toimivaltainen työnantajaasi kohtaan.
  • Vaikka lisäasiakirjoja ei vaadita, voit lähettää lomakkeen mukana kaikki todisteet, jotka tukevat veloitustasi.
  • Kun arkistoit verkossa, saat sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan maksun vastaanottaminen ja tiedustelunumero. Merkitse numero muistiin, koska se on sisällytettävä kaikkiin tositteisiin, jotka myöhemmin lataat NLRB: n online -järjestelmään.

Osa 3/3: Yhteistyö tutkinnan kanssa

Tee toteutettavuustutkimus Vaihe 6
Tee toteutettavuustutkimus Vaihe 6

Vaihe 1. Keskustele NLRB: n tutkivan agentin kanssa

Agentti ottaa sinuun yhteyttä saadakseen lisätietoja syytteesi perustana olevasta tapauksesta.

  • Tutkiva agentti on velvollinen tarkastelemaan syytteesi perustana olevaa tapahtumaa ja määrittämään, onko se epäoikeudenmukainen työtapa NLRA: n mukaan.
  • Yleensä oletetaan, että sinuun otetaan yhteyttä muutaman viikon kuluessa veloituksen tekemisestä. Jos et ole jo toimittanut todisteita tai asiakirjoja, jotka tukevat syytettäsi, tutkiva edustaja pyytää sinua tekemään niin.
Hae työpaikkaa henkilökohtaisesti Vaihe 7
Hae työpaikkaa henkilökohtaisesti Vaihe 7

Vaihe 2. Anna lisätietoja tapahtumasta

Tutkinta-asiamiehen tulisi tietää kaikki tietämäsi tapauksesta, mukaan lukien kaikki asiakirjat, jotka sinulla on, tai tapauksen todistaneiden työtovereiden nimet ja yhteystiedot.

  • Kun agentti tutkii syytettäsi, hän ottaa sinulta ja todistajilta todistuksia ja laatii kirjallisia todistuksia. Varmista, että saat kopion todistuksestasi omia asiakirjoja varten.
  • Jos edustaja toteaa, että työnantajasi ei ole rikkonut NLRA: ta, sinua pyydetään peruuttamaan maksusi. Jos kieltäydyt tekemästä niin, NLRB hylkää sen.
Siirry lakkoon Vaihe 9
Siirry lakkoon Vaihe 9

Vaihe 3. Työskentele ratkaisun saavuttamiseksi

Jos edustaja löytää riittävästi todisteita syytöksesi tueksi, hän toimii välittäjänä sinun ja työnantajasi välillä yrittääkseen ratkaista ongelman.

  • Aluejohtaja tekee valituksen liittovaltion tuomioistuimessa vain, jos sinä ja työnantajasi eivät pääse sovintoon.
  • Riippuen syytteestäsi aluejohtaja voi pyytää liittovaltion käräjäoikeutta antamaan määräyksen, joka velvoittaa työnantajan ryhtymään tiettyihin toimiin, kuten palauttamaan työntekijät, jotka on irtisanottu perusteettomasti.
Hanki työpaikka vähittäiskaupassa Vaihe 4
Hanki työpaikka vähittäiskaupassa Vaihe 4

Vaihe 4. Odota aluejohtajan päätöstä

Tutkinnan päätyttyä aluejohtaja päättää, tehdäänkö valitus työnantajaasi vastaan.

  • Päätös tehdään yleensä 7–12 viikon kuluessa veloituksen tekemisestä, vaikka maksu voi olla pidempi, jos veloitus on monimutkaisempi.
  • Jos valitus tehdään, asia viedään hallinto -oikeuden tuomarin käsiteltäväksi. Tässä vaiheessa NLRB: stä tulee edustajasi koko istunnon ajan ja mahdolliset sovintoneuvottelut, jotka käydään valituksen jättämisen jälkeen.
  • Muista, että NLRA ei anna NLRB: lle toimivaltaa arvioida työnantajille rangaistuksia lain rikkomisesta. Se voi kuitenkin hakea korjaustoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on saada sinut kokonaisvaltaiseksi, kuten takaisinmaksua tai työhön palauttamista, jos työsuhde päättyi NLRA: n suojelemien tekojen vuoksi.

Suositeltava: