4 tapaa puolustaa työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan

Sisällysluettelo:

4 tapaa puolustaa työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan
4 tapaa puolustaa työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan

Video: 4 tapaa puolustaa työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan

Video: 4 tapaa puolustaa työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan
Video: Miten Löytää Timanttia Minecraftissa! | PARAS Tyyli 2020 2024, Maaliskuu
Anonim

Työntekijöiden korvaukset on tarkoitettu kattamaan työntekijän sairaanhoidon, jos hän loukkaantuu työssä. Jos joku työntekijöistäsi loukkaantuu tai sairastuu krooniseen sairauteen, hän voi hakea työntekijöiden korvausvaatimusta. Olettaen, että sinulla on työntekijöiden korvausvakuutus, vakuutusasiantuntija ja vakuutusyhtiön asianajajat puolustavat vaatimusta vastaan oikeudessa. Työnantajana sinun on kuitenkin autettava puolustuksen rakentamisessa ja sinut voidaan kutsua todistajaksi. Vaikka työntekijöiden korvauslainsäädäntö vaihtelee suuresti osavaltioiden välillä, on olemassa tiettyjä perusvaiheita, joilla voit puolustautua työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan.

Askeleet

Tapa 1 /4: Valitusten virheiden löytäminen

Kirjoita avustusehdotus Vaihe 10
Kirjoita avustusehdotus Vaihe 10

Vaihe 1. Tarkista vastaajien nimet

Jos työntekijä ei ole oikeudessa nimennyt työnantajaa tai työnantajan vakuutusyhtiötä oikein, saatat saada oikeudenkäynnin hylätyksi.

  • Muista kuitenkin, että oikeusjutun hylkääminen tällä tavalla ei yleensä poista sitä - työntekijällä on edelleen mahdollisuus tehdä uusi kanne, jossa sinä ja vakuutusyhtiösi tunnistetaan oikein.
  • Toinen syy, miksi voit vaatia hylkäämistä, on se, jos valitus on toimitettu väärin. Jälleen tämäntyyppinen irtisanominen ei yleensä estä kantajaa yksinkertaisesti toistamasta pukua ja tarjoamasta sitä kunnolla toisen kerran.
Hae lapsitukea Vaihe 15
Hae lapsitukea Vaihe 15

Vaihe 2. Analysoi tuomioistuimen toimivalta

Työntekijän on esitettävä vaatimuksensa tuomioistuimessa, jolla on toimivalta päättää työntekijöiden korvaustapauksista ja määrätä sinut noudattamaan tätä päätöstä.

  • Tämä tarkoittaa, että tuomioistuimella on oltava sekä asia että henkilökohtainen toimivalta. Asiaa koskeva toimivalta liittyy tapaustyyppiin - tässä tapauksessa työntekijöiden korvausvaatimus - kun taas henkilökohtainen toimivalta koskee sinua työnantajana ja yrityksesi sijaintia.
  • Jos työntekijä on nostanut kanteen väärässä tuomioistuimessa, saatat saada oikeudenkäynnin hylätyksi. Tyypillisesti työntekijällä on kuitenkin edelleen mahdollisuus uudistaa kanne oikeassa tuomioistuimessa.
Etsi työ Dubaista Vaihe 6
Etsi työ Dubaista Vaihe 6

Vaihe 3. Tarkista vanhentumisaika

Jokaisella valtiolla on määräaika, kuinka kauan vamman jälkeen työntekijän on jätettävä työntekijöiden korvausvaatimus.

  • Useimmissa osavaltioissa tämä määräaika on kaksi tai kolme vuotta työntekijän loukkaantumispäivästä.
  • Vanhentumisajan päätyttyä työntekijällä ei ole enää oikeutta saada takaisin työntekijöiden korvauksia vahingostaan.
  • Osavaltion laista riippuen vanhentumisaika voi alkaa kulua siitä päivästä, jona ensimmäinen vahinkoilmoitus on jätetty, tai siitä päivästä, jona työntekijä saa viimeisen lääketieteellisen maksunsa työntekijöiden korvausvakuuttajalta, jos korvausvaatimus hyväksytään alun perin.
  • On olosuhteita, kuten vamman äkillinen lisääntyminen vamman seurauksena, joiden vuoksi kantaja voi välttyä vanhentumiselta ja tehdä vaatimuksen joka tapauksessa. Esimerkiksi työntekijää on ehkä hoidettu vammasta ja hän on palannut töihin luullen, että hän on palannut sataprosenttisesti.
Hanki työ nopeasti Vaihe 1
Hanki työ nopeasti Vaihe 1

Vaihe 4. Tutki osavaltion työntekijöiden korvauslakia

Koska kunkin valtion työntekijöiden korvauslailla on erilaiset vaatimukset, sinulla on oltava perustiedot vaatimukseen sovellettavasta laista, ennen kuin voit puolustautua sitä vastaan.

  • Yleensä työntekijöillä on velvollisuus todistaa kelpoisuutensa työntekijöiden korvausetuuksiin. Kuitenkin tietyissä tilanteissa taakka voi kääntyä työnantajan puoleen todistamaan tietyt puolustukset tai poikkeukset suojaan.
  • Jos esimerkiksi väität, että työntekijällä ei ole oikeutta työntekijöiden korvauksiin, koska hän oli syyllistynyt tahalliseen väärinkäytökseen, sinun on todistettava, että työntekijä tiesi säännöstä, jonka tarkoituksena on suojella työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta, ja että hän on tahallisesti rikkonut tätä sääntöä huolimatta siitä, että hän on täysin ymmärtänyt mahdolliset seuraukset.
  • Osavaltion laki sisältää myös tietoja käytettävissä olevista puolustuksista ja siitä, mitä puolustuksen on todistettava.
  • Sen lisäksi, että pystyt puolustautumaan työntekijöiden korvausvaatimuksia vastaan, sinulla pitäisi olla perustiedot työntekijöidesi oikeudellisista vaatimuksista ja menettelyistä osavaltiossasi.
  • Monet vakuutusyhtiöt ja työntekijöiden korvausasianajajat tarjoavat yksityiskohtaisia tiivistelmiä maasi laista, jotka on kirjoitettu maallikon termeillä ja suhteellisen helppo ymmärtää.
Hanki työ nopeasti Vaihe 10
Hanki työ nopeasti Vaihe 10

Vaihe 5. Analysoi valituksessa esitetyt väitteet

Kun olet ymmärtänyt osavaltion työntekijöiden korvauslainsäädännön edellyttämät elementit, tarkista valituksen väitteet varmistaaksesi, että kaikki vaatimukset on täytetty.

  • Yleensä työntekijälle on kolme edellytystä saada työntekijöiden korvausetuuksia: sinulla on oltava (tai lain edellyttämä) työntekijöiden korvausvakuutus; henkilön on oltava työntekijäsi (ei itsenäinen urakoitsija); ja hänen vammansa on liityttävä työhön.
  • Suurin osa työntekijöiden korvausvaatimuksia koskevista puolustuksista perustuu väitteeseen, jonka mukaan vahinko ei liity työhön.

Tapa 2/4: Vahingon väittely ei liity työhön

Sano hyvästit työtovereille Vaihe 12
Sano hyvästit työtovereille Vaihe 12

Vaihe 1. Tutki osavaltion lakia

Kullakin valtiolla on erilaiset säännöt siitä, pidetäänkö vahinkoa työperäisenä työntekijöiden korvausetuuksien myöntämisessä.

  • Yleensä vamman on tapahduttava työntekijän suorittaessa työtehtäviään, ja sen on kuuluttava näiden tehtävien piiriin.
  • Oletetaan esimerkiksi, että omistat pullotuslaitoksen ja sinulla on yksi työntekijä, jonka tehtävänä on poistaa rikkoutuneet pullot linjalta. Jos häntä leikataan lasilla rikkoutuneen pullon poistamisen yhteydessä, hänen vammansa katsotaan yleensä tapahtuneen työsuhteen puitteissa.
  • Sitä vastoin, jos sama työntekijä leikattiin lasilla kellon ulkopuolella lounaalla työntekijän taukotilassa, sinulla olisi väite siitä, että hänen vammansa ei liittynyt työhön.
  • Muista kuitenkin, että vahinkoa ei välttämättä pidetä korvattavana työtapaturmana vain siksi, että työntekijä oli kellon päällä, kun vahinko tapahtui. Jokaisella osavaltiolla on omat kriteerit työn laajuuden määrittämiseksi.
Hyvä työhaastattelu Vaihe 9
Hyvä työhaastattelu Vaihe 9

Vaihe 2. Hanki tietoja siitä, milloin vamma tapahtui

Jos vahinko ei tapahtunut yrityksen omaisuudessa tai kun työntekijä oli kellon päällä, voit ehkä väittää, että vahinko ei liittynyt työhön.

  • Tarvitset tietoja työntekijän työtilanteesta ja kuvauksen hänen työtehtävistään. Lisäksi kaikkia muita käytäntöjä tai turvallisuussääntöjä, joista työntekijät tietävät, voidaan käyttää analysoimaan ja puolustautumaan työntekijöiden korvausvaatimuksia vastaan.
  • Työntekijän työnkuva auttaa sinua määrittämään, tapahtuiko vahinko hänen työtehtäviensä puitteissa. Jos työntekijä loukkaantui tunnetun käytännön tai turvallisuusmääräyksen rikkomisen vuoksi, sinulla voi olla myös puolustus työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan.
  • Puolustautuaksesi työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan joissakin valtioissa sinun on todistettava paitsi, että vahinko jäi työntekijän työnkuvauksen ulkopuolelle, vaan että työntekijä tiesi tästä työkuvauksesta ja toimi tarkoituksellisesti sen ulkopuolella.
  • Samoin, jos työntekijä rikkoi työterveys- ja työturvallisuusmääräystä, sinun on ehkä osoitettava paitsi, että työntekijä oli tietoinen säännöstä, myös että sääntöä noudatettiin jatkuvasti.
  • Haluat myös haastatella työtovereitasi, etenkin niitä, jotka olivat lähellä työntekijän vamman aiheuttanutta onnettomuutta.
Kirjoita avustusehdotus Vaihe 18
Kirjoita avustusehdotus Vaihe 18

Vaihe 3. Analysoi vammaan liittyvät olosuhteet

Vaikka työntekijä olisikin kellon päällä loukkaantumishetkellä, tietyt olosuhteet voivat tarkoittaa sitä, että itse vahinkoa ei voida pitää työhön liittyvänä.

  • Esimerkiksi jotkut valtiot eivät pidä hevosurheilun aiheuttamia vammoja työhön liittyvinä. Kuitenkin muissa osavaltioissa, kuten Pennsylvaniassa, työntekijä voi silti saada tietyissä olosuhteissa työntekijöille korvauksia hevosurheiluun liittyvistä vammoista.
  • Työnantajat eivät yleensä ole vastuussa loukkaantumisista työssä, jos työntekijä oli päihtynyt tai laittomien huumeiden vaikutuksen alaisena loukkaantumishetkellä.
  • Työnantajat voivat myös välttää vastuun useimmissa osavaltioissa todistamalla, että työntekijän vahinko oli tahallinen tai itse aiheutettu. Työnantajat voivat kuitenkin jäädä koukkuun itsensä aiheuttamien vammojen, kuten itsemurhan tai itsemurhayrityksen vuoksi, jos teko johtui työperäisestä masennuksesta tai muusta mielenterveyshäiriöstä.
  • Työntekijät eivät myöskään yleensä ole oikeutettuja työntekijöiden korvauksiin, jos heidän vammansa ovat aiheutuneet tahallisesta väärinkäytöstä.
  • Muista, että jos väität tällaisesta puolustuksesta, sinulla on yleensä velvollisuus todistaa, että työntekijä toimi tahallisesti - että hän tiesi, että toiminta oli sääntöjen vastaista ja todennäköisesti aiheutti vahinkoa, mutta teki sen joka tapauksessa.
  • Työkaverit, jotka olivat työntekijän läheisyydessä onnettomuuden sattuessa, voivat myös antaa tärkeitä tietoja, joiden avulla voit ymmärtää, mitä tapahtui ja miten vahinko tapahtui.
Ole hyvä keskustelija Vaihe 10
Ole hyvä keskustelija Vaihe 10

Vaihe 4. Tarkista työntekijän potilastiedot

Jos työntekijän vamma liittyy aiempaan vammaan tai tilaan, voit ehkä väittää, että vamma oli idiopaattinen - eli se tapahtui spontaanisti tai tunnistamattoman syyn seurauksena.

  • Yleisiä esimerkkejä idiopaattisista vammoista ovat aivohalvaukset, kohtaukset tai sydänkohtaukset.
  • Lisäksi, jos työntekijä on antanut väärän kuvan fyysisestä tilastaan palkattuaan, voit käyttää näitä tietoja puolustaaksesi myöhempää työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan.
  • Oletetaan esimerkiksi, että palkkaat työntekijän työhön, joka vaatii 100 kilon laatikoiden toistuvaa nostamista, ja työntekijä väittää pystyvänsä siihen fyysisesti. Työntekijä oli kuitenkin tällä hetkellä lääkärin rajoituksen alainen nostamaan yli 40 kiloa selkävamman vuoksi. Jos työntekijä vahingoittaa selkäänsä uudelleen töissä, voit käyttää näitä tietoja puolustautuaksesi työntekijöiden korvausvaatimusta vastaan.
  • Sama argumentti toimii päinvastoin. Jos työntekijä kärsii lievästä loukkaantumisesta työssä, tekee myöhemmin vapaa -ajallaan jotain pahentaakseen vammaa, hän ei yleensä ole oikeutettu työntekijöiden korvausetuuksiin.
Kuole arvokkaasti Vaihe 1
Kuole arvokkaasti Vaihe 1

Vaihe 5. Hanki lääkärin lausunto

Yleensä sinulla on oltava lääkärin todistus väitteesi tueksi, jonka mukaan vamma ei liity työhön.

  • Se, tarvitaanko lääkärin todistusta, riippuu siitä, miksi väität, että vamma ei liity työhön. Ensisijaisesti tarvitaan lääkärin lausunto, jos väität, että työntekijällä ei ole oikeutta työntekijöiden korvauksiin, koska hän oli päihtynyt tai laittomien huumeiden vaikutuksen alaisena vahingon sattuessa.
  • Näissä tapauksissa vaaditaan lääkärintodistus sen osoittamiseksi, että päihtyminen oli työntekijän vamman lähisyy - toisin sanoen, että jos työntekijä ei olisi ollut päihtynyt, vahinkoa ei olisi tapahtunut.
  • Saatat myös tarvita lääkärintodistusta, jos työntekijä on kärsinyt samanlaisista vammoista sekä työssä että työn ulkopuolella, ja väität, että vamma, jonka työntekijä väittää, ei liity työtapaturmaan.

Tapa 3/4: Vahingon väittäminen ei ole syy -suhteessa työllisyyteen

Neuvottele tarjouksesta Vaihe 4
Neuvottele tarjouksesta Vaihe 4

Vaihe 1. Tutki osavaltion lakia

Valtioilla on erilaiset standardit siitä, miten krooniset sairaudet liittyvät työhön työntekijöiden korvausetuuksien myöntämiseksi.

  • Tähän luokkaan kuuluvat vammat ovat yleensä sairauksia tai tiloja, jotka kehittyvät ajan myötä tai joidenkin epäpuhtauksien tai myrkkyjen pitkäaikaisen altistumisen seurauksena.
  • Esimerkkejä työhön liittyvistä tai ammattitaudeista ovat silikoosi ja asbestoosi, sairaudet, joita esiintyy ihmisillä, jotka ovat jatkuvasti altistuneet piidioksidille tai asbestihiukkasille.
  • Toistuvien liikkeiden tai toimintojen aiheuttamat vammat, kuten rannekanavaoireyhtymä ja monet selkävammat, kuuluvat myös tähän luokkaan.
  • Koska vamma ei johdu yksittäisestä tapahtumasta, vaan pitkittyneestä altistumisesta tai toistuvasta toiminnasta, työntekijän on osoitettava syy -yhteys työhönsä.
Markkinoi tuotetta Vaihe 18
Markkinoi tuotetta Vaihe 18

Vaihe 2. Hanki tietoja työntekijän työhistoriasta

Jos työntekijällä on aiemmin ollut altistumista vastaaville riskeille, voit ehkä väittää, että vahinko liittyy kyseiseen altistumiseen eikä työhön, jonka työntekijä teki puolestasi.

  • Työntekijöiden korvaustapauksissa on havaintoaika, jonka aikana molemmat osapuolet vaihtavat vaateeseen liittyviä tietoja. Tällä hetkellä voit pyytää työntekijää toimittamaan kirjaa hänen työhistoriaansa.
  • Voit myös käyttää työntekijän historiaa omassa yrityksessäsi puolustaaksesi vaatimusta. Jos työntekijä ei käyttänyt asianmukaisia suoja- tai turvalaitteita, jotka rajoittavat hänen altistumistaan myrkylliselle materiaalille tai vähentävät toistuvan liikkeen vaikutuksia, voit ehkä väittää, että työntekijän vamma ei ole syy -suhteessa hänen työsuhteeseensa.
Irtisanoutuminen kauniisti Vaihe 15
Irtisanoutuminen kauniisti Vaihe 15

Vaihe 3. Ota selvää työntekijän muista toiminnoista

Joskus krooniset vammat tai sairaudet voivat johtua toiminnasta, johon työntekijät osallistuvat vapaa -ajallaan.

  • Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä väittää, että hänellä on oikeus työntekijöiden korvausetuuksiin rannekanavaoireyhtymän vuoksi. Vaikka hän on työskennellyt puolestasi vain kuusi kuukautta, hän on soittanut kitaraa säännöllisesti 20 vuoden ajan. Siten saatat pystyä väittämään, että hän sai karpaalikanavan oireyhtymän kitaransoiton seurauksena eikä työskennellyt sinulle.
  • Voit haastatella työntekijän ystäviä, perhettä ja työtovereita saadaksesi lisätietoja siitä, mitä työntekijä tekee poissaolollaan.
Tee itsestäsi uninen Vaihe 12
Tee itsestäsi uninen Vaihe 12

Vaihe 4. Hanki lääkärin lausunto

Yleensä sinulla on oltava lääkärin lausunto, joka tukee yksiselitteisesti väitettäsi, jonka mukaan työntekijän vamma ei ole syy -seuraussuhteessa hänen työsuhteeseensa.

  • Työntekijällä on lääkäri, joka väittää, että työtoiminta on suoraan vastuussa hänen loukkaantumisestaan tai sairaudestaan.
  • Voit myös saada toimintaterapeutin tai muun asiantuntijan kiertämään työpaikallasi ja tarkastamaan työntekijän suorittamat toimet osana työtehtäviään. Asiantuntija antaa sitten raportin, jossa kerrotaan, aiheuttaako toiminta hänen mielestään todennäköisesti työntekijän vammoja, jos se suoritettiin ajanjakson aikana, jolloin työntekijä työskenteli sinulle.
  • On aina parempi, että asiantuntija tarkkailee ja tutkii työpaikkaa henkilökohtaisesti sen sijaan, että antaisi hänelle kuvauksen työtehtävistään ja kysyisi mielipidettä. Tämä varmistaa, että asiantuntija antaa suhteellisen puolueettoman mielipiteen siitä, mitä työntekijät todella tekevät työssään.

Menetelmä 4/4: Työntekijän väittäminen ei täyttänyt lääketieteellisiä vaatimuksia

Suorita tutkimus Vaihe 6
Suorita tutkimus Vaihe 6

Vaihe 1. Tutki osavaltion lakia

Osavaltion laki antaa ohjeet, joita työntekijän on noudatettava saadakseen työntekijöiden korvausetuuksia.

  • Useimmat osavaltiot vaativat työntekijän (tai sinä työnantajana) ilmoittamaan asiasta valtion työntekijöiden korvausvirastolle. Virasto voi järjestää kuulemisen tai vaatia sovintokonferenssin ennen kuin työntekijä saa tehdä valituksen tuomioistuimessa.
  • Työntekijöiden on yleensä noudatettava perusterveydenhuollon lääkärin tai asiantuntijoiden asettamia ohjeita vammansa hoitamiseksi. Lääkärin rajoitusten noudattamatta jättäminen voi johtaa etuuksien saamisen menetykseen.
Suorita tutkimusvaihe 10
Suorita tutkimusvaihe 10

Vaihe 2. Selvitä, milloin työntekijä ilmoitti sinulle vammasta

Kukin valtio vaatii työntekijöitä ilmoittamaan työnantajille tietyn ajan kuluessa vamman jälkeen saadakseen työntekijöiden korvauksia.

  • Sinun on noudatettava erityisiä käytäntöjä, jotka kertovat työntekijöille, miten ja kenelle on ilmoitettava työtapaturmista, ja varmistettava, että kaikki työntekijät ymmärtävät käytäntösi. Pidä kirjalliset tiedot kaikista raporteista, vaikka loukkaantumisesta ilmoitettaisiin puhelimitse.
  • Jos työntekijä ei ilmoita sinulle vahingosta osavaltiosi työntekijöiden korvauslain edellyttämällä tavalla ennen kyseisen lain asettamaa määräaikaa, hänen vaatimuksensa voidaan perustellusti evätä.
  • Ilmoitus voi tyypillisesti olla kirjallinen tai suullinen, ja sen voi toimittaa kolmas osapuoli, kuten työntekijän puoliso tai lääkäri. Ilmoituksen on saatava työnjohtaja, esimies tai muu työnantajan edustaja, joka valvoo työntekijää.
  • Määräaika vaihtelee osavaltioittain, mutta on yleensä kolmen tai viiden kuukauden kuluessa loukkaantumispäivästä. Jos loukkaantumisia ilmenee vähitellen, kello alkaa tikittää, kun työntekijällä on syytä tietää vammasta ja että se mahdollisesti liittyy työhön.
  • Joillakin valtioilla ei ole erityistä määräaikaa, johon mennessä työnantajalle on ilmoitettava asiasta, vaan vaaditaan, että ilmoitus annetaan mahdollisimman pian.
  • Sitä vastoin joissakin osavaltioissa, kuten Missourissa, määräaika ilmoittaa työnantajalle mahdollisesta työtapaturmasta on jopa 30 päivää.
  • Jotkut valtiot vaativat myös työntekijää ilmoittamaan työntekijöiden korvausvakuutusten hallinnoinnista ja sääntelystä vastaavalle valtion virastolle. Muista, että jos tämä on edellytyksesi osavaltiossasi, sinulla pitäisi todennäköisesti olla lomakkeet ja muut tiedot ilmoitusmenettelystä, jotka on annettava työntekijöille, kun he ilmoittavat sinulle työtapaturmasta.
Voittaa hermostuneisuus Vaihe 16
Voittaa hermostuneisuus Vaihe 16

Vaihe 3. Tarkista työntekijän sairaustiedot

Jos työntekijä on jäänyt tarvittavien lääkäriaikojen varaan tai kieltäytynyt noudattamasta lääkärin suosituksia, voit ehkä väittää, että työntekijällä ei ole oikeutta työntekijöiden korvauksiin.

  • Työnantajana sinun pitäisi saada ilmoitus kaikista rajoituksista, jotka työntekijän lääkäri määrää ja jotka liittyvät hänen työtehtäviinsä. Olet vastuussa työn tarjoamisesta, jonka työntekijä voi tehdä rajoitustensa rajoissa.
  • Jos työntekijä jatkaa työskentelyä rajoitustensa ulkopuolella, voit ehkä käyttää tätä leikkaamaan työntekijän palkkaetuuksia.
  • Työntekijät, jotka kieltäytyvät yhteistyöstä heitä hoitavien lääkäreiden kanssa tai jotka jatkuvasti väittävät tapaamisia, voivat myös olla vaarassa menettää työntekijän korvaukset vahingosta.

Vinkkejä

  • Vahva puolustus työntekijöiden korvausvaatimuksia vastaan riippuu siitä, että meillä on selkeä työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka, joka on kaikkien työntekijöiden saatavilla ja jota valvotaan johdonmukaisesti.
  • Säilyttääksesi mahdollisen päihtymispuolustuksen työntekijöiden korvausvaatimuksia vastaan, sinun on vaadittava onnettomuuden jälkeistä huumeiden ja alkoholin testausta käytännössä.

Suositeltava: