Äitiysloman hakeminen: 9 vaihetta (kuvilla)

Sisällysluettelo:

Äitiysloman hakeminen: 9 vaihetta (kuvilla)
Äitiysloman hakeminen: 9 vaihetta (kuvilla)

Video: Äitiysloman hakeminen: 9 vaihetta (kuvilla)

Video: Äitiysloman hakeminen: 9 vaihetta (kuvilla)
Video: Opettelen 30 päivässä lukemaan Japania! 2024, Maaliskuu
Anonim

Äitiysloman hakeminen työnantajasi kautta on tärkeä osa hyvin järjestettyä raskautta, ja kun se tehdään oikein, se mahdollistaa sujuvan siirtymisen eräpäivää ympäröiville viikoille ja heiltä. Sinun on kirjoitettava äitiyslomahakemus, jos haluat joko hakea täysiä äitiysetuuksia, palata työhösi lomasi jälkeen tai molemmat. Monet työnantajat tarjoavat äitiyslomaa osana työntekijöiden etuja. Lisäksi joissakin osavaltioissa työntekijöillä on oikeus tiettyyn palkattomaan lomaan raskauden, synnytyksen ja muiden siihen liittyvien tilapäisesti vammautuvien ehtojen vuoksi.

Askeleet

Osa 1/3: Perhe- ja sairauslomalain mukaisen lomaoikeuden ymmärtäminen

Hae äitiyslomaa Vaihe 1
Hae äitiyslomaa Vaihe 1

Vaihe 1. Määritä perhe- ja sairauslomalain (FMLA) mukainen kelpoisuutesi

FMLA on liittovaltion lain valtuuttama ohjelma, joka tarjoaa tukikelpoisille työntekijöille jopa 12 viikon työttömän palkatonta lomaa tietyissä olosuhteissa. FMLA sallii työntekijöiden ottaa lomaa raskauden, synnytyksen ja/tai uuden lapsen lisäämisen vuoksi perheeseensä. Työntekijöiden on täytettävä tietyt vaatimukset voidakseen saada FMLA -loman seuraavasti:

  • Työntekijöiden on täytynyt työskennellä työnantajiensa palveluksessa viimeiset 12 kuukautta.
  • Työntekijöiden on täytynyt työskennellä vähintään 1,250 tuntia jakson aikana siitä päivästä, jona heidän on aloitettava loma.
  • Työntekijöiden on työskenneltävä työmaalla, jossa on vähintään 50 työntekijää. Jos työnantajalla on alle 50 työntekijää, sen on silti tarjottava FMLA-lomaa, jos sillä on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä työpaikasta.
  • Monissa osavaltioissa työnantajat voivat vaatia työntekijöitä käyttämään kertynyttä palkallista lomaa ja sairauslomaa FMLA -lomansa aikana.
Hae äitiyslomaa Vaihe 2
Hae äitiyslomaa Vaihe 2

Vaihe 2. Ilmoita työnantajallesi kirjallisesti, että sinun on otettava loma FMMA: n nojalla

Yleensä sinun on annettava työnantajallesi 30 päivää aikomuksestasi ottaa loma FMMA: n nojalla. Jos kuitenkin ilmenee hätätilanne tai muut olosuhteet, jotka estävät sinua ilmoittamasta 30 päivän irtisanomisajalle, sinun on ilmoitettava työnantajallesi kirjallisesti lomavapaudestasi mahdollisimman nopeasti.

  • Kirjallisessa ilmoituksessa on mainittava, että FMLA voi kattaa pyytämäsi loman. Sinun on myös annettava työnantajallesi kuvaus tilanteesta, jonka uskot oikeuttavan FMLA -kattavuuteen.
  • Kun olet ilmoittanut FMLA -lomasta, työnantajasi on tehtävä päätös siitä, onko sinulla oikeus FMLA -lomalle viiden päivän kuluessa.
  • Työnantajasi on myös annettava sinulle tietoja FMLA: n mukaisista oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi.
Hae äitiyslomaa Vaihe 3
Hae äitiyslomaa Vaihe 3

Vaihe 3. Anna työnantajallesi kaikki vaaditut lääkärintodistukset

Sinun on pyydettäessä toimitettava työnantajallesi terveydenhuollon tarjoajan lääkärintodistus 15 kalenteripäivän kuluessa pyynnöstä. Todistuksen on sisällettävä täydellinen ja perusteellinen kuvaus tilasta, johon lomapyyntösi perustuu.

Osa 2/3: Sen määrittäminen, onko sinulla oikeus lähteä valtionvapausohjelman puitteissa

Hae äitiyslomaa Vaihe 4
Hae äitiyslomaa Vaihe 4

Vaihe 1. Selvitä, onko osavaltiossasi palkatonta lomaohjelmaa

Jotkut osavaltiot, kuten Kalifornia, tarjoavat työssä suojattuja palkatonta lomaohjelmia, jotka ovat identtisiä tai samanlaisia kuin FMLA. Jotkut näistä ohjelmista ylittävät kuitenkin FMLA: n. Jotkut ohjelmat voivat esimerkiksi tarjota palkatonta lomaa työntekijöille, jotka muuten eivät olisi oikeutettuja lomalle työntekijöidensä koon vuoksi.

  • Ota yhteyttä valtion työvirastoon saadaksesi tietoja valtion lomaohjelmista. Koska nämä ohjelmat vaihtelevat osavaltioittain ja voivat poiketa merkittävästi FMLA: sta, sinun on saatava tarkkoja tietoja siitä, onko sinulla oikeus lähteä osavaltiosi ohjelman mukaisesti. Löydät luettelon valtion työvoimatoimistoista täältä.
  • Tarkista työnantajalta, mitä se vaatii, jotta voit ottaa lomasi osavaltion ohjelman mukaisesti. Samoin kuin FMLA, työnantajasi todennäköisesti vaatii sinua ilmoittamaan kirjallisesti aikomuksestasi lähteä lomalle, kuvauksen lomasta edellyttävästä tilasta ja päivästä, jolloin odotat lomasi alkavan ja päättyvän. Työnantajasi voi myös vaatia sinua toimittamaan lääkärintodistuksen.
Hae äitiyslomaa Vaihe 5
Hae äitiyslomaa Vaihe 5

Vaihe 2. Selvitä, onko tilasi raskauteen liittyvä vammaohjelma

Joissakin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa, Havaijilla, New Jerseyssä, Rhode Islandilla ja Puerto Ricossa, yksilöillä on oikeus palkattomaan lyhytaikaiseen työkyvyttömyysvapaaseen raskauden perusteella. Vaikka näiden ohjelmien kelpoisuusvaatimukset voivat vaihdella, yksi yleinen vaatimus on, että henkilön on todella oltava vammainen raskauden, synnytyksen tai muiden siihen liittyvien olosuhteiden vuoksi. Löydät tietoja kunkin valtion ohjelmasta napsauttamalla kyseisen valtion nimeä.

  • Valtion lyhytaikaisen vammaohjelman mukaisen loman kesto vaihtelee suuresti. Esimerkiksi Kalifornian laki tarjoaa enintään neljän kuukauden loman, kun taas Havaiji tarjoaa vain "kohtuullisen" määrän lomaa.
  • Myös tämän tyyppisen lyhytaikaisen työkyvyttömyysohjelman mukaisen loman hakemisvaatimukset vaihtelevat. Tavallisesti sinun on ilmoitettava työnantajallesi mieluiten kirjallisesti aikomuksestasi jäädä ohjelman puitteissa. Sinun on myös ilmoitettava työnantajallesi lomasi odotetusta ajasta ja kestosta. Ilmoitus tulee tehdä vähintään 30 päivää etukäteen tai, jos se ei ole mahdollista, niin nopeasti kuin mahdollista.
Hae äitiyslomaa Vaihe 6
Hae äitiyslomaa Vaihe 6

Vaihe 3. Selvitä, tarjoaako osavaltio maksettua perhevapaaohjelmaa

Vain neljä osavaltiota tarjoaa palkallista äitiyslomaa työntekijöilleen. Jos asut Kaliforniassa, New Jerseyssä, Rhode Islandilla tai Washingtonissa, sinulla voi olla oikeus palkalliseen lomaan uuden lapsen hoitoon tai raskauteen liittyvään vammaan.

  • Näiden valtion ohjelmien kelpoisuusvaatimukset vaihtelevat. Yleensä sinun täytyy hoitaa uutta lasta tai olla työkyvytön raskauden aiheuttaman vamman vuoksi.
  • Tällaisen ohjelman mukaisen loman kesto kestää yleensä 4–6 viikkoa uuden lapsen hoitamiseksi ja 26–52 viikkoa, jos sinulla on raskauteen liittyvä vamma.
  • Jotta voit hakea tällaista lomaa, sinun on yleensä tehtävä hakemus ohjelman hallinnoivalle valtion virastolle. Löydät lisätietoja näistä ohjelmista napsauttamalla osavaltiota, jossa asut: [Kalifornia], [New Jersey], [Rhode Island] tai [Washington].

Osa 3/3: Sen varmistaminen, tarjoaako työnantajasi äitiysloman etuja

Hae äitiyslomaa Vaihe 7
Hae äitiyslomaa Vaihe 7

Vaihe 1. Ota yhteyttä työnantajasi henkilöstöosastoon saadaksesi tietoja sen tarjoamista äitiysloman eduista

Voit myös katsoa työntekijöidesi käsikirjasta tietoa työnantajasi käytännöistä. Jos työnantajasi tarjoaa palkallista henkilökohtaista tai sairaslomaa muille työntekijöille, sen on myös tarjottava lomaa raskaana oleville tai uusille vanhemmille tulleille työntekijöille.

Hae äitiyslomaa Vaihe 8
Hae äitiyslomaa Vaihe 8

Vaihe 2. Määritä, kuinka paljon loma -aikaa sinulla on oikeus yrityksesi politiikkaan

Jotkut yritykset tarjoavat työntekijöilleen laajan palkallisen äitiysloman. Muut yritykset sallivat työntekijöiden käyttää palkallista lomaa ja sairauspäiviä äitiyslomalle.

On tavallista, että työntekijät yhdistävät työnantajan tarjoamat palkalliset lomaohjelmat liittovaltion tai osavaltion hallituksen palkattomien lomien ohjelmaan tyydyttääkseen äitiyslomatarpeensa

Hae äitiyslomaa Vaihe 9
Hae äitiyslomaa Vaihe 9

Vaihe 3. Etsi perhevapaata koskeva työehtosopimuksesi, jos sellainen on saatavilla

Jos työskentelet ammattiliitossa, sinulla on työehtosopimus, joka säätelee työntekijöiden ja heidän työnantajansa välistä suhdetta. Ota yhteyttä ammattiliiton edustajaan saadaksesi lisätietoja sovellettavien työehtosopimusten mukaisista oikeuksistasi.

Suositeltava: