3 tapaa haastatella jotakuta

Sisällysluettelo:

3 tapaa haastatella jotakuta
3 tapaa haastatella jotakuta

Video: 3 tapaa haastatella jotakuta

Video: 3 tapaa haastatella jotakuta
Video: Kiusallinen alapääongelma || BLOKESS 2024, Maaliskuu
Anonim

Työhaastattelun järjestäminen ei ole jotain, mitä sinun pitäisi tehdä lennossa. Väärän henkilön palkkaaminen voi olla todellinen päänsärky - kallis -, joten on tärkeää käyttää haastatteluasi tehokkaasti eroon hyvästä pahasta. Tutkimus ehdokkaasta, oikeiden kysymysten esittäminen ja ystävällisen suhteen luominen voi auttaa sinua saamaan selkeän kuvan siitä, onko henkilö oikea työhön. Lue, miten voit haastatella jotakuta onnistuneesti.

Askeleet

Menetelmä 1/3: Valmistautuminen arvioimaan ehdokasta

Haastattelu Joku Vaihe 1
Haastattelu Joku Vaihe 1

Vaihe 1. Tee taustatutkimusta

Sinulla on ansioluettelo ja saatekirje, jossa esitetään tietoja, joiden sanotaan olevan tosiasioita. Ennen kuin ehdokas edes astuu toimistoosi, käytä jonkin aikaa tarkistaaksesi antamasi tiedot. Työmarkkinat ovat kovat, eikä ole mahdotonta ajatella, että ehdokkaat koristavat hieman ansioluetteloaan saadakseen edun kymmeniin muihin työhön hakeutuneisiin ihmisiin. Tutkimuksen tekeminen etukäteen on myös hyvä tapa valmistautua haastatteluun, jotta voit kysyä perusteltuja kysymyksiä sen sijaan, että se siivottaisiin yleisiin kysymyksiin.

  • Soita ehdokkaan viitteet. Esitä kysymyksiä, jotka liittyvät erityisesti ansioluettelon ja saatekirjeen tietoihin.
  • Tee verkkohaku. Googlaa henkilö ja tarkista LinkedIn, jos hänen profiilinsa on julkinen.
  • Jos tunnet ihmisiä, jotka tuntevat ehdokkaan, kysy rennosti muutamia kysymyksiä henkilön työhistoriasta.
  • Tutki yrityksiä, joissa ehdokas työskenteli - voit oppia paljon siitä, mitä ehdokas saattaa tuoda pöydälle.
Haastattelu Joku Vaihe 2
Haastattelu Joku Vaihe 2

Vaihe 2. Sinulla on vankka käsitys siitä, mitä pätevyyttä haet ehdokkaalta

Haastattelun tarkoituksena on oppia lisää ehdokkaan persoonallisuudesta ja selvittää, onko hän "sopiva". Tämä on tilaisuutesi oppia enemmän kuin mitä ehdokas esittää paperilla. Saatat haastatella viittä henkilöä, joilla on täsmälleen sama koulutustaso ja kokemus, joten on aika miettiä tarkemmin, mitä tarvitset mahdolliselta vuokraukseltasi. Millainen henkilö tekee työnsä hyvin? Mikä erottaa yhden ihmisen muista?

  • Etsitkö jotakuta, jolla on suuri persoonallisuus, joka aikoo ylittää perinteiset rajat? Olisiko parempi olla vakava, ahkera tyyppi, joka saa työnsä luotettavasti joka kerta? Mieti, millaista työtyyliä haluat hakijalta.
  • Määritä, tarvitsetko yksityiskohtiin keskittyvää henkilöä vai suuren kuvan ajattelijaa.
  • Ajattele ihmisiä, jotka ovat aiemmin olleet kyseisessä tehtävässä. Mikä toimi ja mikä ei?
  • Muista, että toisten kanssa toimeen tuleminen ei ole tarpeeksi hyvä syy palkata heidät. sinun täytyy olla varma, että henkilö tekee hyvää työtä. On paljon ihmisiä, jotka tekevät erinomaisen ensivaikutelman, mutta horjuvat, kun on aika ryhtyä töihin.

Pisteet

0 / 0

Menetelmä 1 Tietovisa

Miksi sinun pitäisi tutkia ehdokasta ennen haastattelua?

Joten voit kysyä perusteltuja kysymyksiä.

Ehdottomasti! Tutkimuksen tekeminen ennen haastattelua on hyvä tapa valmistautua, jotta voit esittää perusteltuja kysymyksiä yleisten kysymysten sijasta. Lue toinen tietokilpailukysymys.

Joten voit nähdä miltä ne näyttävät.

Ei aivan! Sinun ei tarvitse tietää, miltä ehdokas näyttää ennen haastattelua, eikä sinun pitäisi arvioida mahdollista työntekijää ulkonäön perusteella. Yritä uudelleen…

Joten voit saada tietää heidän henkilökohtaisesta elämästään.

Ei oikeastaan! Sinun tulisi arvioida ehdokasta heidän ammatillisen, ei henkilökohtaisen elämänsä perusteella. Keskity tutkimaan yrityksiä, joissa he ovat työskennelleet, nähdäksesi, mitä he voivat tuoda pöydälle. Yritä uudelleen…

Joten voit kehittää asennon parhaiten vastaamaan heidän tarpeitaan.

Ei! Et räätälöi asemaa henkilön mukaan; etsit henkilöä, joka sopii yrityksesi kulttuuriin ja pystyy täyttämään ammatilliset tarpeesi. Kokeile toista vastausta…

Haluatko lisää tietokilpailuja?

Jatka itsesi testaamista!

Tapa 2/3: Haastattelun suorittaminen

Haastattelu Joku Vaihe 3
Haastattelu Joku Vaihe 3

Vaihe 1. Aloita muutamalla yleisellä kysymyksellä

Esitellessäsi itsesi ja vaihtanut muutamia miellyttäviä asioita, kysy yleisiä kysymyksiä, joiden tarkoituksena on tarkistaa ehdokkaan ansioluettelon ja saatekirjeen tiedot. Tämä auttaa sinua ja ehdokasta pääsemään haastatteluun ennen kuin sukellat syvempiin ja monimutkaisempiin kysymyksiin. Varmista, että ehdokkaan vastaukset vastaavat tutkimuksessasi oppimaasi.

  • Kysy henkilöltä, kuinka monta vuotta hän työskenteli viimeisessä yrityksessä ja miksi hän lähtee.
  • Pyydä ehdokasta kuvaamaan aiempaa asemaansa.
  • Pyydä ehdokasta puhumaan siitä, miten hänen aikaisempi kokemuksensa liittyy kyseiseen tehtävään.
Haastattelu Joku Vaihe 4
Haastattelu Joku Vaihe 4

Vaihe 2. Esitä käyttäytymiskysymyksiä

Lue lisää siitä, miten ehdokas käsittelee ammatillisia tilanteita pyytämällä häntä antamaan sinulle esimerkkejä tilanteista, joissa he esittivät joitain etsimiäsi taitoja ja piirteitä. Vastaukset tällaisiin kysymyksiin paljastavat paljon työntekijän tyylistä ja kyvyistä. Lisäksi käyttäytymiskysymysten on osoitettu saavan ehdokkailta totuudenmukaisia vastauksia, koska vastaukset perustuvat konkreettisiin aiempiin kokemuksiin.

  • Tee kysymyksistäsi taitekohtaisia. Sano esimerkiksi: "Kerro minulle tilanteesta, jolloin keksit luovuuden avulla ratkaisun hämmentävään markkinointi -ongelmaan." Jos sanoit juuri: "Oletko luova?" Et ehkä saa vastausta, joka paljastaa tarvitsemasi tiedot.
  • Käyttäytymiskysymykset voivat myös kertoa paljon ehdokkaan persoonallisuudesta. Esimerkiksi ehdokkaan pyytäminen kertomaan sinulle tilanteesta, jolloin hän joutui eettisen ongelman eteen, voisi johtaa mielenkiintoisiin vastauksiin.
Haastattelu Joku Vaihe 5
Haastattelu Joku Vaihe 5

Vaihe 3. Aseta ehdokas paikalle

Jotkut haastattelijat haluavat kysyä muutamia kysymyksiä, jotka tekevät ehdokkaasta epämukavan, nähdäkseen, miten henkilö käsittelee stressiä. Jos tällainen tilanne tulee vastaan työssä, saatat yhtä hyvin tietää nyt, tuleeko ehdokas murentumaan.

  • "Miksi palkkaisimme sinut?" On klassinen stressaava kysymys. Monet ehdokkaat valmistautuvat tähän kuitenkin etukäteen, joten saatat haluta tehdä siitä hieman hankalamman sanomalla esimerkiksi: "Näen, että sinulla ei ole kokemusta lehdistötiedotteiden kirjoittamisesta. Mikä saa sinut ajattelemaan, että olet oikea henkilö PR -asema?"
  • Kun ehdokkaalle esitetään kysymyksiä, miksi hän ei ole enää edellisen yrityksen palveluksessa, hän saa myös mahdollisuuden loistaa tai solkea pienen paineen alla.
  • Epämiellyttäviä hypoteeseja, kuten "Mitä tekisit, jos näkisit kollegasi osoittavan epäeettistä käyttäytymistä?" voi olla myös hyödyllistä.
Haastattelu Joku Vaihe 6
Haastattelu Joku Vaihe 6

Vaihe 4. Anna ehdokkaalle mahdollisuus esittää kysymyksiä

Useimmat ihmiset laativat luettelon älykkäistä kysymyksistä haastattelijalle, joten ole valmis antamaan omia vastauksiasi. Jos ehdokkaasi sanoo "Minulla ei ole kysymyksiä", se on sinänsä paljastavaa; saatat kysyä, kuinka sitoutunut henkilö on mahdollisuus työskennellä yrityksessäsi.

  • Pidä tietyt tiedot valmiina välitettäväksi ehdokkaalle. Aukioloajat, edut, palkka, erityiset työtehtävät ja muut tiedot voivat tulla esiin, joten varmista, että sinulla on vastaukset valmiina, vaikka vastaus olisi "keskustelemme siitä myöhemmin".
  • Jos ehdokas kysyy esimerkiksi "mitä mahdollisuuksia minulla on?" älä anna vastausta, joka johtaa hänet eteenpäin, ellet ole 99% varma, että aiot tarjota henkilölle työtä.
Haastattelu Joku Vaihe 7
Haastattelu Joku Vaihe 7

Vaihe 5. Kerro ehdokkaalle, mitkä ovat seuraavat vaiheet

Kerro hänelle, että olet yhteydessä seuraavien päivien tai viikkojen aikana. Kiitä ehdokasta haastattelusta, nousta seisomaan ja kättele. Tämä on haastateltavan ohje lähteä. Pisteet

0 / 0

Menetelmä 2 Tietovisa

Mitä seuraavista kysymyksistä sinun pitäisi pyytää ehdokasta näkemään, miten hän käsittelee stressiä?

"Voitko kuvata nykyistä asemaasi?"

Ei! Tämä ei ole stressaava kysymys. Nämä tiedot ovat todennäköisesti hakijan ansioluettelossa, joten sinun kannattaa kysyä monimutkaisempi kysymys. Siellä on parempi vaihtoehto!

"Miksi lähdet nykyisestä tehtävästäsi?"

Ei oikeastaan! Monet ihmiset jättävät nykyiset tehtävänsä etsimään parempia mahdollisuuksia edetä urallaan. Tämä ei ole kysymys, joka osoittaa, kuinka ehdokas voi käsitellä stressiä. Valitse toinen vastaus!

"Kuinka monta vuotta olet työskennellyt edellisessä yrityksessäsi?"

Ei aivan! Nämä tiedot löytyvät yleensä hakijan ansioluettelosta. Jos ei, voit pyytää näitä tietoja mahdolliselta työntekijältä. se ei kuitenkaan kuvaa sitä, miten he käsittelevät stressiä. Arvaa uudestaan!

"Miksi palkkaisimme sinut?"

Oikea! Tämä on hyvin yleinen kysymys, joka testaa, miten ehdokas käsittelee stressiä. Voit tehdä siitä hieman hankalamman sanomalla esimerkiksi: "Näen, että sinulla ei ole kokemusta lehdistötiedotteiden kirjoittamisesta. Mikä saa sinut ajattelemaan, että olet oikea henkilö PR -tehtävään?" Lue toinen tietokilpailukysymys.

Haluatko lisää tietokilpailuja?

Jatka itsesi testaamista!

Tapa 3/3: Tehokkaiden strategioiden käyttäminen

Haastattelu Joku Vaihe 8
Haastattelu Joku Vaihe 8

Vaihe 1. Varmista, että se on laillista

Lain vastaista on syrjiä hakijaa rodun, sukupuolen, uskonnon, iän, vamman, raskauden, kansallisen alkuperän ja muiden tekijöiden vuoksi. Älä kysy ehdokkaalta kysymyksiä, joiden tarkoituksena on saada tietoa jollakin näistä alueista. Tässä on muutamia yleisiä kysymyksiä, joita haastattelijat esittävät, vaikka heidän ei pitäisi:

  • Et saa kysyä naiselta, onko hän raskaana vai odottaa perheen perustamista lähivuosina.
  • Älä kysy keneltäkään, menevätkö he kirkkoon tai mitä uskontoa heidät kasvatettiin harjoittamalla.
  • Älä kysy kenenkään ikää.
  • Älä kysy keneltäkään, vaikuttaako heidän terveysongelmansa heidän työkykyynsä.
Haastattelu Joku Vaihe 9
Haastattelu Joku Vaihe 9

Vaihe 2. Älä puhu liikaa

Jos puhut itsestäsi tai yrityksestäsi koko ajan, ehdokas ei voi saada sanaa reunaan. Saatat tuntea, että se oli loistava haastattelu, ja sitten huomaat, että et todella saanut uutta tietoa. Kysy johtavia kysymyksiä ja anna ehdokkaan puhua suurimman osan haastattelusta.

Haastattelu Joku Vaihe 10
Haastattelu Joku Vaihe 10

Vaihe 3. Muodosta yhteys

Saat enemmän tietoa henkilöltä, jos olet ystävällinen, lämmin ja kutsuva. Kova lähestymistapa saa jotkut ihmiset sulkeutumaan ja vastaamaan kysymyksiin varovasti. Rohkaise avoimuutta ja rehellisyyttä kehon kielelläsi. Hymyile, nyökkää äläkä väisty, jos ehdokas kompastuu tai hänen on vaikea vastata kysymykseen.

Haastattelu Joku Vaihe 11
Haastattelu Joku Vaihe 11

Vaihe 4. Edusta yritystäsi hyvin

Muista, että ehdokkaalla on mahdollisuus valita, ryhtyykö hän työhön, jos sitä tarjotaan. Saatat löytää ihmisiä, jotka ovat haluttomia ottamaan työtä vastaan, jos yritys ei näytä hyvältä työpaikalta tai jos sinusta tuntuu, että olisit epämiellyttävä johtaja. Kaikki kortit eivät ole käsissäsi, joten älä lähde voimareissulle haastattelun aikana.

Haastattelu Joku Vaihe 12
Haastattelu Joku Vaihe 12

Vaihe 5. Tee muistiinpanoja ja tarkista vastaukset

Muista tärkeät tiedot haastattelun aikana, jotta voit tarvittaessa tarkistaa ne myöhemmin. Jos ehdokas antaa sinulle tietoja suuresta projektista, jonka hän on suorittanut edelliselle yritykselle, ei ole haittaa soittaa viittauksille uudelleen ja tarkistaa, että se todella tapahtui. Pisteet

0 / 0

Menetelmä 3 Tietovisa

Mitä sinun ei pitäisi koskaan kysyä mahdolliselta työntekijältä?

Miksi he lähtivät edellisestä yrityksestä.

Ei! Voit ehdottomasti kysyä mahdolliselta työntekijältä, miksi hän jätti edellisen yrityksen. Tämä kysymys voi valaista hieman heidän sitoutumistaan työhönsä. Kokeile toista vastausta…

Miten he reagoisivat, jos he näkisivät kollegansa osoittavan epäeettistä käyttäytymistä.

Yritä uudelleen! Tämä on hypoteesi, joka voi paljastaa työntekijän moraalisen kompassin. Se on reilu peli. Valitse toinen vastaus!

Mitä uskontoa he harjoittavat.

Jep! Lain vastaista on syrjiä hakijaa rodun, sukupuolen, uskonnon, iän, vamman, raskauden, kansallisen alkuperän ja muiden tekijöiden vuoksi. Älä kysy mahdolliselta työntekijältä heidän uskonnollisia vakaumuksiaan. Lue toinen tietokilpailukysymys.

Onko heillä aiempaa tehtävään liittyvää kokemusta.

Ei oikeastaan! Tämä on tärkeä kysymys, jotta tiedät, pystyykö ehdokas hoitamaan tehtävän. Valitse toinen vastaus!

Haluatko lisää tietokilpailuja?

Jatka itsesi testaamista!

Suositeltava: