Jotta voit maksimoida mahdollisuutesi päästä haastatteluun, sinun tulee räätälöidä ansioluettelosi jokaiseen mahdolliseen työhön. Ansioluettelosi räätälöintiin kuuluu tietyn työpaikkailmoituksen kannalta olennaisten tietojen antaminen tiedoistasi, taidoistasi, kyvyistäsi, saavutuksistasi ja kokemuksestasi. Lähettämällä kohdennetun ansioluettelon voit osoittaa rekrytoijille, että sovit heidän haluttuun profiiliinsa.
Askeleet
Tapa 1/6: Työn lähettämisen yksityiskohtien ymmärtäminen
Vaihe 1. Lue jokainen työpaikkailmoitus huolellisesti
Työpaikkailmoituksen tulisi antaa arvokasta tietoa yrityksestä, työstä ja pätevyydestä, joka ihanteellisella hakijalla on. Näiden tietojen avulla voit luoda tehokkaan kohdennetun ansioluettelon, joten ole varovainen - lue koko viesti huolellisesti ja huomioi, missä taitosi ja kokemuksesi vastaavat mainosta.
Esimerkiksi markkinointipäällikön työpaikkailmoituksessa voidaan todeta, että menestyneen hakijan on kyettävä luomaan markkinointistrategia uudelle hotellille. Jos sinulla on kokemusta uusien markkinointistrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta vieraanvaraisuusalalla - ja varsinkin jos sinulla on tämä kokemus hotelleista -, sinun tulee ottaa tämä huomioon ja suunnitella korostamaan kyseistä osaasi taustastasi
Vaihe 2. Korosta tärkeimmät työtehtävät
Kun luet työpaikkailmoitusta, käytä aikaa korostaaksesi työhön liittyviä tärkeitä tehtäviä. Kun aloitat kohdennetun ansioluettelosi rakentamisen, voit palata mainokseen ja etsiä nopeasti nämä tärkeät tiedot.
Vaihe 3. Korosta vaaditut ja halutut pätevyydet
Tärkeimpien työtehtävien merkitsemisen lisäksi sinun on myös korostettava tai korostettava kaikki vaaditut ja halutut pätevyydet, mukaan lukien koulutus, taidot ja kokemus. Menestyneet hakijat täyttävät todennäköisesti suurimman osan tai kaikki "halutut" pätevyydet, joten nämä ovat lähes yhtä tärkeitä kuin "vaaditut" pätevyydet strategisesti räätälöidyn ansioluettelon luomiseksi.
Huomaa, että vaikka monissa työmainoksissa luetellaan vaaditut ja halutut pätevyysvaatimukset muodollisissa osioissa, monet hajauttavat ne koko ilmoitukseen. Muista lukea koko mainos
Vaihe 4. Määritä työn implisiittinen pätevyys
Mainoksessa lueteltujen pätevyyksien lisäksi työ voi sisältää myös implisiittisiä pätevyyksiä - sellaisia, jotka voit saada lukemalla mainoksen muita osia ja ajattelemalla asemaa kokonaisuutena. Sinun tulisi suunnitella sisällyttävän myös oletetut pätevyydet kohdennettuun ansioluetteloosi.
Esimerkiksi tietyssä työpaikkailmoituksessa markkinointipäällikölle voidaan ilmoittaa, että työtehtävä on "sähköpostimarkkinoinnin harjoittaminen", mutta se ei sisällä mitään sähköpostimarkkinointiin liittyvää vaadittua tai haluttua pätevyyttä. Voit silti päätellä, että taidot ja kokemus tällä alalla ovat toivottavia. nämä ovat implisiittisiä pätevyyksiä, jotka näkyvät kohdennetussa ansioluettelossasi
Menetelmä 2/6: Kohdistetun otsikon ja yhteenvedon kirjoittaminen
Vaihe 1. Luo otsikko, joka kuvastaa etsimääsi asemaa
Ensimmäinen ja ilmeisin paikka räätälöidä ansioluettelosi on aivan yläosassa, otsikko ja yhteenveto. Aloita lisäämällä mahdollisen työpaikan nimi yhteystietojesi alle. Suurenna fonttia hiukan ja erota otsikko lihavoituna erottaaksesi sen muista tiedoista.
Jos et ole koskaan pitänyt täsmälleen tällaista virkaa, aseta sanat”Pätevyys” otsikon yläpuolelle. Tämä selittää rekrytoijille, että vaikka sinulla ei ole samanlaista työtä etkä ole aiemmin, aiot osoittaa pätevyytesi
Vaihe 2. Anna kolmesta viiteen välttämätöntä osaamista suoraan työnimikkeeseen
Listaa uuden otsikon alle muutamia tärkeimpiä taitojasi. Ne tulisi räätälöidä tietylle työtehtävälle, joten harkitse mainosta huolellisesti ja päätä, mikä pätevyydestäsi vaikuttaa tärkeimmältä. Erota nämä taidot vinoviivalla.
Jos esimerkiksi haet markkinointipäällikön paikkaa, voit kirjoittaa: "Markkinointistrategia / Asiakkaan käyttäytyminen / Hakukoneoptimointi"
Vaihe 3. Kirjoita tehokas yhteenvetolauseke
Ansioluettelon seuraavan osan tulee olla tiivistelmä: lyhyt kappale, joka korostaa tarvittavia taitojasi, kokemustasi ja saavutuksiasi. Tämän lausunnon tarkoituksena on osoittaa rekrytoijalle, että olet ihanteellinen ehdokas, ja saada hänet jatkamaan lukemista. Pidä tiivistelmä lyhyenä; jos käytät paljon pidempää kuin viisi lausetta, rekrytoijat eivät ehkä lue sitä. Yritä samalla sisällyttää:
- "pehmeitä taitoja", kuten analyyttistä ajattelua tai ihmissuhdeviestintää
- perusluettelo asiaankuuluvasta vuosien kokemuksestasi, tehtävistäsi ja toimialoistasi (kuten”Kymmenen vuoden kokemus ravintola -alan markkinointipäällikkönä”)
- merkittäviä palkintoja ja tunnustusta (kuten”Leadership of Excellence -palkinnon voittaja”)
- koulutus ja sertifikaatit
- tärkeimmät saavutukset (kuten "Kehitetty maailmanlaajuinen markkinointistrategia, joka lisäsi myyntiä 50%")
Tapa 3/6: Räätälöidyt taidot -osion luominen
Vaihe 1. Määrittele tarvittavat kovat taidot
Kovat taidot ovat opetettavia taitoja, joita tarvitaan työn onnistumiseen. Näitä ovat esimerkiksi "sähköpostimarkkinointi", "hakukoneoptimointi" ja "ohjelmistomyynti".
Vaihe 2. Määritä soveltuvat pehmeät taitosi
Pehmeät taidot ovat henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka määrittävät, kuinka suoritat tiettyjä tehtäviä tai kovia taitoja. Niitä on vaikeampi opettaa ja ne liittyvät yleensä yksilöihin. Esimerkkejä ovat”erinomaiset kommunikointitaidot”, “analyyttinen ajattelu” ja”tiimipelaaja”.
Vaihe 3. Aseta nämä taidot yhteenvedon alle
Taitosi -osion pitäisi näkyä yhteenvedon jälkeen, jolloin rekrytoijat näkevät nopeasti, että olet haastattelun arvoinen henkilö.
Vaihe 4. Käytä luettelomerkintöjä
Listaa asiaankuuluvat kovat ja pehmeät taidot luettelomerkillä. Pysy ammattimaisena: käytä yksinkertaisia luettelomerkkejä, pisteitä tai viivoja.
Harkitse kahden tai kolmen sarakkeen käyttämistä taito -osiossa. Tämä estää osion näyttämisen tarpeettoman pitkältä
Vaihe 5. Rajoita jokainen taito muutamaan sanaan
Aina kun mahdollista, rajoita kuvausta kustakin taidosta yhdestä kolmeen sanaan: "markkinointistrategia", "viestintätaidot" ja vastaavat.
Vaihe 6. Tavoitteena on sisällyttää 5–15 taitoa
Sinun on listattava viidestä kymmeneen taitoa, mutta yritä olla ylittämättä viisitoista; ylikuormitat vain rekrytoijia ja vähennät osaamisosiosi vaikutusta. Tämä osio vaihtelee tehtävästä toiseen (ja yksilöllisestä taustastasi riippuen), mutta yleensä kymmenen huolellisesti valittua, erittäin tärkeää osaamista ovat ihanteellisia.
Tapa 4/6: Kokemuksen räätälöinti
Vaihe 1. Liitä mukaan kaikki asiaankuuluvat tehtävät, joita olet tehnyt viimeisten kymmenen vuoden aikana
Aloita viimeisimmästä tehtävästäsi, luettele jokainen yritys, tehtävänimike ja työsuhteen päivämäärät. Sinun ei tarvitse sisällyttää töitä, jotka eivät liity asiaan; markkinoinnin johtamisen rekrytoijat eivät todennäköisesti välitä esimerkiksi siitä, että toimitit pizzoja osa -aikaisesti kuuden kuukauden ajan, ja tällaisen työn sisällyttäminen vain sotkee kokemuksesi osion epäolennaisilla tiedoilla.
Vaihe 2. Kirjoita lyhyt kuvaus tehtävistäsi jokaisessa asiaankuuluvassa työssä
Jokaisen työluettelon lyhyt kappale tulee myös räätälöidä: rakenna kullekin aiemmalle tehtävällesi kaksi tai viisi virkettä, jotka selittävät kokemuksesi ja yhdistä se tähän mahdolliseen työhön.
Voit esimerkiksi kirjoittaa:”Hallinnoi ohjelmistojen myyntiedustajien maailmanlaajuista tiimiä. Tarjoaa laadukkaita lisäyksiä myynnin kasvattamiseen ja tiimin tavoitteiden saavuttamiseen.”
Vaihe 3. Lisää luetelmakohtia, joissa luetellaan houkuttelevimmat saavutuksesi jokaisessa työssä
Mieti merkittävimpiä saavutuksiasi tai tehtäviisi, jotka liittyvät mahdolliseen työhön, ja luetteloi ne luetelmakohdiksi, jotta ne ovat helposti luettavia. Tämä on hyvä paikka sisällyttää myös mitattavissa olevat tulokset.
Voit esimerkiksi kirjoittaa:”Myynti kasvoi 30% kuudessa kuukaudessa uuden asiakassuhdestrategian avulla.”
Tapa 5/6: Luettelo asiaankuuluvasta koulutuksesta
Vaihe 1. Harkitse kaikkea asiaan liittyvää koulutusta
Listaa virallinen koulutuksesi-esimerkiksi kandidaatin tutkinto-mutta älä unohda harkita myös työssäoppimista tai sertifiointia. Jos jokin suorittamasi koulutus liittyy mahdolliseen työhön, sisällytä se!
Olet esimerkiksi saattanut suorittaa johtamiskoulutusohjelman työskennellessäsi toisessa yrityksessä. Jos haet esimiestehtävää, tämä koulutus on relevanttia
Vaihe 2. Jätä lukion koulutus pois ansioluettelostasi
Vaikka sinulla ei olisikaan muodollista lisäkoulutusta, myös lukio -opiskelu on tarpeetonta.
Vaihe 3. Sisällytä kandidaatin tutkinto painopisteestä riippumatta
Riippumatta siitä, mitä työtä haet, kandidaatin tutkinto on merkityksellinen. Se osoittaa tietyn koulutustason, vaikka ala olisi kaukana mahdollisesta työpaikasta. Jos sinulla on B. A., sisällytä se jokaiseen ansioluetteloon.
Vaihe 4. Arvioi edistyneet tutkinnot tapauskohtaisesti
Maisterin ja tohtorin tutkinnot tulisi sisällyttää vain tarvittaessa. Jos haet tehtävää markkinointijohtajaksi ja sinulla on tohtori markkinoinnista, sisällytä se; jos haet paikkaa markkinointijohtajaksi ja sinulla on tohtori biologiasta, harkitse sen jättämistä pois.
Tapa 6/6: Sisällytä asiaankuuluvia lisätietoja
Vaihe 1. Sisällytä kaikki palkinnot ja tunnustukset
Palkinnot ja tunnustus ovat aina tärkeitä; ne osoittavat, että pystyt menestymään ja erottautumaan muiden työntekijöiden joukosta. Jos sinulla on palkintoja, kuten "Kuukauden työntekijä" tai "Johtajuuden huippupalkinto", sisällytä ne, vaikka ne eivät näytä liittyvän suoraan mahdolliseen työhön.
Vaihe 2. Listaa asiaankuuluvat jäsenyydet ammattijärjestöissä
Jos olet jonkin yhdistyksen jäsen, joka liittyy mahdolliseen työhön, lisää se ansioluetteloosi. Tämä osoittaa, että olet jo sitoutunut kenttään.
Vinkkejä
- Vastusta halua säästää aikaa lähettämällä samanlaiset ansioluettelot vastauksena erilaisiin työpaikkailmoituksiin. CV: n räätälöiminen jokaiseen mahdolliseen työhön vie aikansa, mutta se kannattaa pitkällä aikavälillä.
- Älä unohda peruskopioinnin muokkausta ja tarkistamista. Jokaisen lähettämäsi ansioluettelon on oltava täydellinen: puhdas, ammattimainen ja ilman kirjoitusvirheitä.