Urakehityskeskuksen kehittäminen: 6 vaihetta (kuvilla)

Sisällysluettelo:

Urakehityskeskuksen kehittäminen: 6 vaihetta (kuvilla)
Urakehityskeskuksen kehittäminen: 6 vaihetta (kuvilla)

Video: Urakehityskeskuksen kehittäminen: 6 vaihetta (kuvilla)

Video: Urakehityskeskuksen kehittäminen: 6 vaihetta (kuvilla)
Video: UNIZG IT service management 2024, Maaliskuu
Anonim

Uraresurssikeskukset tarjoavat ympäristön, jossa ihmiset voivat tutkia erilaisia töitä, löytää sopivan koulutuksen ja kehittää työvoimalle tarvittavia taitoja. Opi kehittämään urasi resurssikeskus, joka vastaa asiakkaiden tarpeita, jotta voit antaa näille henkilöille mahdollisuuden jatkaa uraa, joka antaa heille energiaa ja täyttää ne.

Askeleet

Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 1
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 1

Vaihe 1. Määritä uraresurssikeskuksesi paikka

Resurssikeskukset voivat olla käytettävissä kokonaisena organisaationa, joka on omistettu auttamaan ihmisiä ura- ja koulutusvalinnoissa. Tai ne voivat olla pienempiä asetuksia organisaatioissa, kuten yrityksissä, korkeakouluissa ja työvoimakeskuksissa.

Sijainti vaikuttaa resurssien tyyppiin ja määrään, joita pystyt tarjoamaan, sekä asiakkaisiin, joita yleensä palvelet

Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 2
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 2

Vaihe 2. Kokoa uraresurssit muiden käyttöön urasi resurssikeskuksen kirjastossa

Uraresursseihin kuuluu artikkeleita, kirjoja ja muita resursseja työnhausta, urasuunnittelusta, uratavoitteiden asettamisesta ja saavuttamisesta sekä ansioluetteloiden kirjoittamisesta. Aloita perusresursseilla ja rakenna kirjastoasi sieltä. Keskity kohdeyleisösi resursseihin.

  • Korkeakoulussa tai yliopistossa urakehityskeskusten tulisi keskittyä resursseihin, jotka auttavat opiskelijoita määrittelemään uransa, saamaan koulutuksen, jota he tarvitsevat saadakseen tämän työn, ja kehittämään sitten taitoja, joita he tarvitsevat palkatakseen.
  • Liiketoimintaympäristössä uraresurssikeskukset voivat osoittaa mahdollisuuksia jatkokoulutukseen. Esimerkiksi henkilökohtaisen kasvun luokat, itseopiskeluohjelmat ja GED, edistyneet sertifikaatit ja muut koulutusohjelmat.
  • Työvoimakeskuksessa resurssikeskukset voivat auttaa aikuisia siirtymään urasta toiseen. Tämä voi olla vapaaehtoinen tai pakotettu siirtymä. Joka tapauksessa resurssit, jotka auttavat aikuisia tekemään tämän vaihdon, auttavat heitä tunnistamaan elämän tavoitteet, löytämään elämäntapaansa ja persoonallisuuteensa sopivia koulutusmahdollisuuksia ja löytämään mahdollisia työpaikkoja uudella alalla.
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 3
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 3

Vaihe 3. Kehitä ohjelmointia

Työpajat ja luokat tarjoavat ihmisryhmille mahdollisuuden oppia kustannustehokkaasti, mikä on tärkeää työnhakijalle. Opettele ansioluettelon kirjoittamisen perustaitoja ryhmäympäristössä, esittelemällä eri toimialoja, joita kannattaa harkita, ja tarjoamalla haastatteluvinkkejä.

  • Räätälöi nämä työpajat paikallisyhteisöösi liittyviin asioihin. Jos esimerkiksi kaupunkisi isännöi yhtä tai kahta suurta teollisuutta, tarjoa kursseja tai työpajoja, jotka antavat ihmisille sisäpiirin näkemyksen siitä, mitä nämä alat tekevät, kuinka monta työntekijää on mukana ja mitä nämä työntekijät tekevät.
  • Suunnittele nämä muut tapahtumat huomioon ottaen. Jos esimerkiksi joka kevät järjestetään työmessuja, auta asiakkaasi valmistautumaan opettamalla työpajasarja jatkokirjoittamisesta ja haastattelutaidoista. Käytä esimerkkejä työmessuympäristöstä.
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 4
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 4

Vaihe 4. Verkostoidu muiden organisaatioiden kanssa

Urakehityskeskusten on tärkeää luoda ja ylläpitää positiivisia suhteita muihin yrityksiin ja organisaatioihin sekä paikallisella että kansallisella tasolla. Näitä suhteita ylläpitämällä pystyt nopeasti ja luottavaisesti yhdistämään asiakkaasi jonkun kanssa, joka voi auttaa heitä heidän erityistarpeessaan.

  • Tee yhteistyötä paikallisten yritysten kanssa, jotka palkkaavat usein tai suuria määriä.
  • Tunne kansalliset toimistot, jotka tarjoavat laajan valikoiman resursseja, joita urakeskuksesi ei ehkä pysty tarjoamaan.
  • Ota yhteyttä neuvontakeskuksiin, jotka voivat tarjota uraohjausta.
  • Ota yhteyttä korkeakouluihin ja yliopistoihin, jotka tarjoavat koulutusohjelmia tietyille aloille.
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 5
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 5

Vaihe 5. Sisällytä henkilökohtainen vuorovaikutus

Vaikka jotkut ihmiset voivat pystyä selaamaan uraresurssikeskusta yksin, monet toiset pyytävät neuvoja ja opastusta enemmän tietävältä henkilöltä. He tarvitsevat jonkun ohjaamaan heitä kohti resursseja, joita he eivät ole pystyneet löytämään yksin, auttamaan heitä tulkitsemaan itsearviointituloksiaan tai kehittämään uratavoitteitaan.

  • Yksittäiset kirjoitusistunnot antavat asiakkaille mahdollisuuden keskustella henkilökunnan jäsenen kanssa ansioluettelostaan ja siitä, mitä he voivat tehdä sen parantamiseksi.
  • Harjoitushaastattelut auttavat asiakkaita valmistautumaan todelliseen haastatteluun tavalla, jota haastattelutaitoja käsittelevä työpaja ei voi.
  • Uraneuvonta tarjoaa asiakkaille mahdollisuuden tutustua eri intohimoihin ja niihin liittyviin työmahdollisuuksiin.
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 6
Urakehityskeskuksen kehittäminen Vaihe 6

Vaihe 6. Luo läsnäolo verkossa

Tämä auttaa sinua tavoittamaan yhteisössäsi olevat ihmiset ennen kuin he tulevat edes urakehitykseesi. Se tarjoaa myös lisäresursseja ja tukea, kun asiakkaat ovat kotona tai etsivät toista työtä yksin.

  • Luo urasi resurssikeskukselle verkkosivusto. Anna perustiedot urasi resurssikeskuksesta, kuten osoite, aukioloajat, henkilökunta ja yhteystiedot. Selitä, mitä keskus voi tehdä auttaakseen ihmisiä löytämään työn tai kehittämään tiettyjä taitoja.
  • Käytä sosiaalista mediaa ja blogeja. Ne tarjoavat epävirallisemman tavan olla yhteydessä asiakkaisiin ja mahdollisiin asiakkaisiin. Se tarjoaa myös mahdollisuuden jakaa yleisiä työnhakuvinkkejä, ilmoittaa tulevista työpajoista tai tunneista ja nähdä, mistä ihmiset puhuvat uran suhteen.
  • Tarjoa online -chat -järjestelmä, jos sinulla on henkilökuntaa tukemaan sitä. Tämä antaa ujoille tai kuljetuksettomille henkilöille mahdollisuuden keskustella henkilökunnan jäsenten kanssa ja saada vastauksia heidän kysymyksiinsä.

Suositeltava: